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Diferenciais do módulo de Folha de Pagamento da Apdata
Atende toda a parte legal de pagamentos aos contratados como também aspectos relacionados à administração dos custos nas empresas.
Tecnologia totalmente aderente às exigências da obrigação acessória (projeto específico da legislação brasileira), ferramenta de auditoria completa de dados, painel de gerenciamento eficiente e mensageria nativa.
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A Apdata utiliza o conceito de contratados, ou seja, uma pessoa pode ter um ou mais contratos de diferentes tipos com a empresa. Dessa forma, podemos atender os mais diversos tipos de contratos com os diversos tipos de vínculos como CLT, estagiário, menor aprendiz, autônomo, terceirizado, diretor, comissionado, expatriado, pessoa jurídica dentre outros.
- Geração de kit de documentos admissionais conforme grupo de contratados e download único para impressão pelo Portal RH.
- Controle de vencimento de contratos de trabalho através de avisos automáticos e/ou geração de relatórios periódicos, que podem ser enviados também aos gestores.
- Controle de FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) dos contratados conforme saldo bancário junto à CEF (Caixa Econômica Federal) de forma automática.
- Cadastro de dependentes e de seus respectivos benefícios.
- Cadastro de terceiros para necessidades diversas e integração com outros sistemas.
- Cadastro de pensionistas, bem como administração de ofícios e cálculos.
- Controle de períodos aquisitivos e de seus respectivos históricos.
- Programação automática e/ou manual de férias.
- Controle de data de saída de férias, evitando o vencimento do segundo período.
- Processamento de férias individual ou coletiva.
- Cálculo de férias simuladas.
- Controle de vencimento das férias através de avisos automáticos e/ou geração de relatórios periódicos, que podem ser disponibilizados também aos gestores.
- Processamento de rescisões normais e complementares através de cálculos automáticos conforme as verbas devidas (dias trabalhados, férias, 13º salário, médias, descontos como pensão alimentícia, entre outras).
- Simulação do cálculo de rescisões.
- Controle de estabilidade, ou seja, caso o contratado tenha alguma estabilidade o sistema exibirá uma mensagem bloqueando o andamento do processo.
- Controle de afastamentos por acidente de trabalho, auxílio doença, serviço militar, licença maternidade, licença sem remuneração, entre outros.
- Os motivos de afastamento poderão ser personalizados, conforme as necessidades da empresa.
- Administração de afastamentos com atualização automática de informações na folha de pagamento.