O RH como um parceiro da diversidade

Por ter uma visão ampla da força de trabalho, o RH pode identificar o impacto da adoção de uma política inclusiva pela empresa e, com base nessa análise, pode criar estratégias eficazes que garantam diversidade desde o momento que uma vaga é divulgada. Essa política precisa ficar clara em todos os processos do setor, de forma que a importância de contratar pessoas diferentes seja vista como uma oportunidade de reforçar os talentos e habilidades disponíveis para os negócios.

Neste ebook, abordamos os seguintes tópicos:

• A diferença entre diversidade e inclusão
• Como promover uma cultura inclusiva
• Como conselhos consultivos podem ajudar
• O papel da educação
• Política de benefícios

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