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Simplifique a Gestão
da Folha de Pagamento

Garante qualidade, produtividade e assertividade dos resultados nos processos da Folha de Pagamento da sua empresa. 
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Para sua empresa

Automatize os processos de Folha de Pagamento

Descentralize as solicitações para que os contratados as realizem através dos formulários de requisições eletrônicas (Workflow) disponíveis no “Portal RH”.

As solicitações podem passar por diversos níveis de aprovações, conforme a estrutura organizacional de sua empresa, antes de chegar ao RH para processamento.

Diferenciais do módulo de Folha de Pagamento da Apdata

Atende toda a parte legal de pagamentos aos contratados como também aspectos relacionados à administração dos custos nas empresas.

Tecnologia totalmente aderente às exigências da obrigação acessória (projeto específico da legislação brasileira), ferramenta de auditoria completa de dados, painel de gerenciamento eficiente e mensageria nativa.
Conheça as soluções eSocial da Apdata aqui.

A Apdata utiliza o conceito de contratados, ou seja, uma pessoa pode ter um ou mais contratos de diferentes tipos com a empresa. Dessa forma, podemos atender os mais diversos tipos de contratos com os diversos tipos de vínculos como CLT, estagiário, menor aprendiz, autônomo, terceirizado, diretor, comissionado, expatriado, pessoa jurídica dentre outros.

  • Geração de kit de documentos admissionais conforme grupo de contratados e download único para impressão pelo Portal RH.
  • Controle de vencimento de contratos de trabalho através de avisos automáticos e/ou geração de relatórios periódicos, que podem ser enviados também aos gestores.
  • Controle de FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) dos contratados conforme saldo bancário junto à CEF (Caixa Econômica Federal) de forma automática.
  • Cadastro de dependentes e de seus respectivos benefícios.
  • Cadastro de terceiros para necessidades diversas e integração com outros sistemas.
  • Cadastro de pensionistas, bem como administração de ofícios e cálculos.
  • Controle de períodos aquisitivos e de seus respectivos históricos.
  • Programação automática e/ou manual de férias.
  • Controle de data de saída de férias, evitando o vencimento do segundo período.
  • Processamento de férias individual ou coletiva.
  • Cálculo de férias simuladas.
  • Controle de vencimento das férias através de avisos automáticos e/ou geração de relatórios periódicos, que podem ser disponibilizados também aos gestores.
  • Processamento de rescisões normais e complementares através de cálculos automáticos conforme as verbas devidas (dias trabalhados, férias, 13º salário, médias, descontos como pensão alimentícia, entre outras).
  • Simulação do cálculo de rescisões.
  • Controle de estabilidade, ou seja, caso o contratado tenha alguma estabilidade o sistema exibirá uma mensagem bloqueando o andamento do processo.
  • Controle de afastamentos por acidente de trabalho, auxílio doença, serviço militar, licença maternidade, licença sem remuneração, entre outros.
  • Os motivos de afastamento poderão ser personalizados, conforme as necessidades da empresa.
  • Administração de afastamentos com atualização automática de informações na folha de pagamento.
Transferência entre empresas (locais e folhas) com a possibilidade de aproveitar informações já cadastradas e/ou alterar, como por exemplo, cargo, salário, centro de custo, hierarquia, dentre outras.